Tidlig og tett på

  • Bransjeprogrammet IA i sykehus sin definisjon på langvarige og/eller hyppig gjentagende fravær er at en ansatt har hatt minimum 25 dagers sykefravær (egen- og legemeldt) hvert enkelt år de tre siste årene.
  • 25 dagers sykefravær eller mer siste 12 måneder hos en ansatt kan være en indikasjon på risiko for vedvarende sykefravær.
  • Gjennom forløpsbeskrivelsen i Tidlig og tett på vil ledere få tilgang til nyttige oppfølgingsverktøy.
  • Strukturert oppfølging vil kunne trygge ledere til å ta initiativ til tidlig og tett oppfølging også i et forebyggende perspektiv. Dette bør gjøres i samarbeid med tillitsvalgte, verneombud og HR.
Metodikk for oppfølging
Opplæringsprogram
Scroll ned

Hvorfor arbeidet i Tidlig og tett på er viktig:

Arbeidsgiver

Gjentakende hyppig fravær vil påvirke driftssituasjonen og tilgang til kompetanse. Fraværet er kostnadskrevende og oppfølgingen tidkrevende for leder.

Ansatte

Å bidra til at mennesker holder seg i jobb lengst mulig er bra for den enkeltes livskvalitet. Langvarig og/eller hyppig gjentakende fravær kan være et tegn på at yrke, arbeidsoppgaver eller stillingsprosent ikke samsvarer med den enkeltes helse og det kan være hensiktsmessig å se på hvordan dette kan harmoniseres bedre.

Pasientene

God pasientbehandling fordrer ansatte med høy kompetanse som sikrer kontinuitet og kvalitet i tjenesten.

Sammen

om et godt arbeidsmiljø!

© IA I SYKEHUSENE

Metodehefte for ledere

Her kan du laste ned digital utgave av Metodeheftet i PDF filformat. Denne er tilpasset for visning på skjerm og lavoppløselig utskrift.

Last ned Metodehefte

Ved ønske/behov for trykt papirversjon kontakt en av følgende:

CloseMenu

Prosessen

ForBedringsundersøkelsen i sentrum

I sentrum for forbedringsarbeidet står ForBedringsundersøkelsen.
Alle andre prosesstrinn og aktiviteter dreier seg om å få størst mulig nytte ut av undersøkelsen. Derfor har vi plassert symbolet for hele prosessen i midten, med prosessbeskrivelser lagt i ring rundt. Formålene med prosesstrinnene finner du nedenfor.

  • Forberedelse til årets undersøkelse – strategisk nivå
  • Involvering av tillitsvalgte og vernetjeneste
  • Involvere og skape felles eierskap til gjennomføring og oppfølging
  • Individuell besvarelse på ForBedringsundersøkelsen
  • Ledergrupper går gjennom resultater og planlegger oppfølging på strategisk nivå
  • Tillitsvalgte og verneombud involveres i plan for oppfølging
  • Dialog om resultatene og oppstart av tiltaksutvikling
  • Utvikling og justering av tiltak
  • Ledergrupper sikrer oppfølging på strategisk nivå
Metodikk og verktøy
Metodehefte

Sluttrapport

Følgeevaluering av Tidlig og Tett På

Her kan du laste ned digital versjon av rapporten i PDF filformat. Denne er tilpasset for visning på skjerm og lavoppløselig utskrift.

Last ned rapporten