Menu
Menu
Bedre sykefraværsoppfølging med denne døråpneren
De lederne som har jobbet aktivt med «Tidlig og tett på»-metodikken har fått et lavere sykefravær i sine enheter
Å følge opp en kollega som er sykemeldt kan være en av de mest krevende oppgavene for en leder – og kanskje også en av de viktigste. Vi vet at god oppfølging har stor betydning for både den sykemeldte og for arbeidsmiljøet. Likevel er det lett å bli usikker:
Hva skal jeg si? Hva om jeg tråkker feil? Hva hvis samtalen blir vanskelig?
Idebanken har nylig publisert en artikkel som tar tak i nettopp denne utfordringen. Der presenteres et enkelt, men kraftfullt spørsmål som kan hjelpe deg med å åpne opp samtalen på en trygg og god måte. Et spørsmål som viser oppriktig omtanke – og som samtidig inviterer til å utforske hva som faktisk kan gjøre veien tilbake til arbeid litt lettere.
“Hva skal til for at du kan være litt mer på jobb?”
Det kan virke banalt, men ofte er det de enkle spørsmålene som har størst effekt. Spørsmålet er løsningsorientert, men likevel åpent. Det inviterer til dialog om muligheter – ikke begrensninger.
I artikkelen deler også forsker Randi Wågø Aas sine erfaringer og refleksjoner rundt sykefraværsoppfølging. Hun peker på viktigheten av å være til stede som leder, våge å ta dialogen tidlig, og ikke minst å tilpasse oppfølgingen til den enkeltes situasjon.
Dette er nyttig lesning for alle som har lederansvar – eller som rett og slett bryr seg om kollegene sine.
Les hele artikkelen her:
👉 Bedre sykefraværsoppfølging med denne døråpneren
Noen nøkkelpunkter for meg som leder:
Et enkelt spørsmål som gjør en stor forskjell
Spørsmålet «Hva skal til for at du kan være litt mer på jobb?» fungerer som en effektiv døråpner. Det er konkret, fremtidsrettet og inviterer til å se på muligheter fremfor begrensninger.
Våg å ta samtalen tidlig
God sykefraværsoppfølging handler om å komme i dialog så tidlig som mulig. Jo tidligere samtalen tas, desto lettere er det å finne løsninger som forebygger langvarig fravær.
Tilpass oppfølgingen til den enkeltes behov
Det finnes ingen «one size fits all». Gode ledere lytter og tilpasser oppfølgingen ut fra hva den enkelte medarbeider trenger – både faglig og menneskelig.
Fokuser på mestring og små skritt
Veien tilbake til arbeid handler ofte om å ta små, overkommelige steg. Mestring i hverdagen gir motivasjon og kan gradvis åpne for økt tilstedeværelse.
Nyttige lenker
IA i sykehus
Bransjeprogrammet IA i sykehus sine verktøysider
I Trygge hender 24/7
Godt arbeidsmiljø og psykologisk trygghet er grunnmuren for pasientsikkerhet
Idébanken
Tips og råd om arbeidsmiljø og sykefravær
Arbeidsmiljøportalen
Arbeidstilsynets portal for fagstoff og verktøy for å forbedre arbeidsmiljø og forebygge sykefravær
STAMI
Nasjonalt forskningsinstitutt innen arbeidsmiljø og arbeidshelse
Gruppetenkerne
En blogg om team og ledelse
Statens arbeidsgiverportal
Fagsider for arbeidsgivere, ledere og HR
Helsetilsynet
Tilsynsmeldingen, arbeidsmiljø, pasientsikkerhet, forebygging m.m.
STAMI - risikofaktorer
Kombinasjonar av risikofaktorar i arbeidet kan auke sjukefraværet
Legeforeningen
risikofaktorar i arbeidet kan auke sjukefraværet
NHOs arbeidsgiverportal
NHO basisprogram i ledelse
Helsedirektoratet - Arbeidsliv
Sektorrapport om folkehelse
Arbeidsmiljøhjelpen
Verktøy for å utvikle og forbedre arbeidsmiljøet
En bra dag på jobb
Få bedre arbeidsflyt, mer motivasjon og mindre sykefravær
Forbedringsguiden
Forbedringsguiden gir inspirasjon og veiledning til alle som jobber med å forbedre helse- og omsorgstjenesten.
Helsebiblioteket - Kvalitetsforbedring
Helsebiblioteket gir gratis tilgang til oppslagsverk, retningslinjer, databaser og andre kunnskapsressurser for helsepersonell i Norge.
© Sammen om ForBedring 2025
Utviklet i samarbeid med
