Steg for steg-oppfølging av egen ledergruppe

Undersøkelsen er et verktøy, en temperaturmåler, som kan si noe om mulige forbedrings – og bevaringsområder hos deg og hos samarbeidende enheter.
Handlingsplanen skal være levende, og bør tas fram jevnlig i de fora og det omfang som passer inn i arbeidsmiljøarbeidet hos deg.
Informasjonen fra ForBedring kan brukes til å prioritere noen områder innen arbeidsmiljø og pasientsikkerhet som din enhet ønsker å jobbe med.

Hvordan lykkes med arbeidsmiljøarbeid?

• Systematisk jobbe med arbeidsmiljøet over tid, i samarbeid med tillitsvalgt og verneombud
• Involver verneombud og tillitsvalgt tidlig i alle relevante prosesser
• Bruk tid med partene og planlegg sammen hvordan dere best kan følge opp handlingsplan og tiltak i deres enhet
• Utfordringer dere ikke kan løse selv i egen enhet, løftes opp i lederlinjen
• Utfordringer som involverer flere yrkesgrupper og samarbeidende enheter, løftes opp og på tvers i linjen
• God organisering og planlegging av arbeidet, hvor roller og ansvarsfordeling er tydelige og avklart
• Som leder har du et ansvar for å støtte og samarbeide med dine lederkollegaer om å jobbe systematisk med arbeidsmiljøet

Det er også laget en Veiledning for ledere med lav skår på opplevd lederatferd: